本报讯 （记者王晓颖 通讯员黄剑 华玉杰）记者近日获悉，近年来，江西省新余市分宜县总工会聚焦锂盐、水泥建材、机械制造、麻纺等主导产业，深化产业工人队伍建设改革，以竞赛为杠杆、创新为动力、树优为路径，着力培养技能人才，激发创新动力，提振职工干事创业热情。
为进一步提升职工素质，分宜县总以“天工杯”技能竞赛为杠杆，以“比技能”实现“育人才”。竞赛紧紧围绕企业核心业务和关键岗位实际需求，精准设置项目。近3年来，分宜县总累计举办全县技能竞赛13场，设置了电焊、化验分析、机电维修等核心工种项目，覆盖职工人数1800余人次。同时，通过赛前授课、赛中答疑、赛后分享，推动竞赛技能快速转化应用到生产场景，通过以赛代训，形成育人闭环。
针对分宜县部分企业创新动力不足、成果转化效益不高的情况，分宜县总以职工“五小”创新活动和劳模创新工作室创建为抓手，积极开展职工技术创新、成果转化活动，推动企业提质增效、创新发展。近3年来，分宜县总在重点企业、行业和项目领域广泛开展“五小”创新活动，参与职工1200余人。组织19家企业参加省市职工“五小”创新成果项目竞赛，获得“五小”创新成果项目10项。通过搭建劳模创新工作室等平台，大力推动技术交流、成果转化与新品研发。目前，全县创立省级劳模创新工作室2个、市级劳模创新工作室7个。
此外，分宜县总重视典型选树和引领。2022年以来，该县推荐获评省、市五一劳动奖章17人，表彰县五一劳动奖章29人。在典型示范的带动下，职工纷纷比学赶超，形成了“比技能、比创新、比贡献”的浓厚氛围。
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